Egalitatea de șanse: nu poți fi tratat nedrept pentru cine ești
La un interviu de angajare, o femeie este întrebată: „Când plănuiți să aveți copii?” Un proprietar aude accentul cuiva la telefon și spune că a închiriat deja camera. În Regatul Unit, ambele situații pot fi discriminare ilegală.
Legea britanică se asigură că, în toate domeniile vieții și ale muncii, nimeni nu este tratat nedrept din cauza vreunuia dintre aceste motive:
Dacă te confrunți cu discriminare, poți cere sfaturi de la Citizens Advice (o organizație caritabilă de consiliere gratuită) sau de la aceste organizații:
| Anglia și Țara Galilor | Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului (Equality and Human Rights Commission) |
|---|---|
| Scoția | Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului din Scoția și Comisia Scoțiană pentru Drepturile Omului (Scottish Human Rights Commission) |
| Irlanda de Nord | Comisia pentru Egalitate din Irlanda de Nord (Equality Commission for Northern Ireland) și Comisia pentru Drepturile Omului din Irlanda de Nord (Northern Ireland Human Rights Commission) |
Test rapid
Which TWO of the following are reasons for which UK law says you must not be treated unfairly at work?
Întrebarea în română
Care DOUĂ dintre următoarele sunt motive pentru care, potrivit legii britanice, nu poți fi tratat nedrept la locul de muncă?A: Vârsta ta
B: Rezultatele tale la examenele din școală
C: Sarcina și maternitatea
D: Istoricul tău ca șofer
Vârsta, precum și sarcina și maternitatea, se află amândouă printre cele opt motive protejate. Rezultatele la examene și istoricul de șofer țin de faptul dacă poți face o anumită muncă, așa că un angajator le poate lua în calcul în mod rezonabil; ele nu sunt motive protejate.