Fırsat eşitliği: kim olduğunuz yüzünden haksız muameleye uğrayamazsınız
Bir iş görüşmesinde bir kadına "Ne zaman çocuk yapmayı düşünüyorsunuz?" diye soruluyor. Bir ev sahibi telefonda birinin aksanını duyunca odanın çoktan kiralandığını söylüyor. Birleşik Krallık'ta bu iki durum da hukuka aykırı ayrımcılık sayılabilir.
Birleşik Krallık yasaları, hayatın ve iş yaşamının her alanında kimsenin şu nedenlerden herhangi biri yüzünden haksız muameleye uğramamasını sağlar:
Ayrımcılığa uğrarsanız Citizens Advice'tan (ücretsiz danışmanlık veren bir kuruluş) ya da şu kuruluşlardan tavsiye alabilirsiniz:
| İngiltere ve Galler | Equality and Human Rights Commission (Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu) |
|---|---|
| İskoçya | İskoçya'daki Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu ve Scottish Human Rights Commission (İskoçya İnsan Hakları Komisyonu) |
| Kuzey İrlanda | Equality Commission for Northern Ireland (Kuzey İrlanda Eşitlik Komisyonu) ve Northern Ireland Human Rights Commission (Kuzey İrlanda İnsan Hakları Komisyonu) |
Mini test
Which TWO of the following are reasons for which UK law says you must not be treated unfairly at work?
Sorunun Türkçesi
Aşağıdakilerden hangi İKİSİ, Birleşik Krallık yasalarına göre işyerinde haksız muameleye uğramamanız gereken nedenlerdendir?A: Yaşınız
B: Okuldaki sınav sonuçlarınız
C: Hamilelik ve annelik
D: Sürücülük siciliniz
Yaş ile hamilelik ve annelik, korunan sekiz nedenin ikisidir. Sınav sonuçları ve sürücülük sicili bir işi yapıp yapamayacağınızla ilgilidir; bu yüzden işveren bunları makul biçimde dikkate alabilir. Bunlar korunan nedenler değildir.