برابر کے مواقع: آپ جو ہیں، اس کی وجہ سے آپ سے ناانصافی نہیں ہو سکتی
نوکری کے انٹرویو میں ایک عورت سے پوچھا جاتا ہے: "آپ بچے کب پیدا کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں؟" ایک مالک مکان فون پر کسی کا لہجہ سنتا ہے اور کہہ دیتا ہے کہ کمرہ تو پہلے ہی کسی اور کو دے دیا گیا ہے۔ برطانیہ میں یہ دونوں باتیں غیر قانونی امتیازی سلوک ہو سکتی ہیں۔
برطانیہ کا قانون یہ یقینی بناتا ہے کہ زندگی اور کام کے ہر شعبے میں کسی کے ساتھ ان میں سے کسی بھی وجہ سے ناانصافی نہ ہو:
اگر آپ کے ساتھ امتیازی سلوک ہو تو آپ سٹیزنز ایڈوائس (Citizens Advice) سے، یا ان اداروں سے مشورہ لے سکتے ہیں:
| انگلینڈ اور ویلز | مساوات اور انسانی حقوق کمیشن (Equality and Human Rights Commission) |
|---|---|
| اسکاٹ لینڈ | اسکاٹ لینڈ میں مساوات اور انسانی حقوق کمیشن، اور اسکاٹش انسانی حقوق کمیشن (Scottish Human Rights Commission) |
| شمالی آئرلینڈ | شمالی آئرلینڈ کا مساوات کمیشن (Equality Commission for Northern Ireland)، اور شمالی آئرلینڈ کا انسانی حقوق کمیشن (Northern Ireland Human Rights Commission) |
کوئز
Which TWO of the following are reasons for which UK law says you must not be treated unfairly at work?
سوال اردو میں
ان میں سے کون سی دو ایسی وجوہات ہیں جن کی بنا پر، برطانیہ کے قانون کے مطابق، کام کی جگہ پر آپ کے ساتھ ناانصافی نہیں کی جا سکتی؟A: آپ کی عمر
B: اسکول کے امتحانات میں آپ کے نتائج
C: حمل اور زچگی
D: آپ کا ڈرائیونگ ریکارڈ
عمر، اور حمل اور زچگی، دونوں آٹھ محفوظ وجوہات میں شامل ہیں۔ امتحان کے نتائج اور ڈرائیونگ ریکارڈ کا تعلق اس بات سے ہے کہ آپ کوئی کام کر سکتے ہیں یا نہیں، اس لیے آجر (ملازمت دینے والا) معقول طور پر انہیں مدِنظر رکھ سکتا ہے؛ یہ محفوظ وجوہات نہیں ہیں۔