Igualdad de oportunidades: nadie puede tratarle injustamente por ser quien es
En una entrevista de trabajo, a una mujer le preguntan: «¿Cuándo piensa tener hijos?». Un casero oye el acento de alguien por teléfono y le dice que la habitación ya está alquilada. En el Reino Unido, ambas situaciones podrían ser discriminación ilegal.
La ley británica garantiza que, en todos los ámbitos de la vida y del trabajo, nadie reciba un trato injusto por cualquiera de estos motivos:
Si sufre discriminación, puede pedir asesoramiento a Citizens Advice (servicio de asesoramiento al ciudadano), o a estas organizaciones:
| Inglaterra y Gales | La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (Equality and Human Rights Commission) |
|---|---|
| Escocia | La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos en Escocia, y la Comisión Escocesa de Derechos Humanos (Scottish Human Rights Commission) |
| Irlanda del Norte | La Comisión de Igualdad de Irlanda del Norte (Equality Commission for Northern Ireland) y la Comisión de Derechos Humanos de Irlanda del Norte (Northern Ireland Human Rights Commission) |
Test
Which TWO of the following are reasons for which UK law says you must not be treated unfairly at work?
La pregunta en español
¿Cuáles de los siguientes son DOS motivos por los que, según la ley británica, no se le puede tratar injustamente en el trabajo?A: Su edad
B: Sus notas en los exámenes escolares
C: El embarazo y la maternidad
D: Su historial como conductor
La edad, y el embarazo y la maternidad, están ambos entre los ocho motivos protegidos. Las notas de los exámenes y el historial como conductor tienen que ver con si usted puede hacer un trabajo, así que un empleador puede tenerlos razonablemente en cuenta; no son motivos protegidos.