Pari opportunità: nessuno può trattarti ingiustamente per ciò che sei
A un colloquio di lavoro una donna si sente chiedere: "Quando pensa di avere figli?". Un padrone di casa sente l'accento di qualcuno al telefono e risponde che la stanza è già stata affittata. Nel Regno Unito entrambi i casi possono costituire una discriminazione illegale.
La legge britannica garantisce che, in ogni ambito della vita e del lavoro, nessuno venga trattato ingiustamente per uno di questi motivi:
Se subisci una discriminazione, puoi chiedere consiglio a Citizens Advice (un servizio gratuito di consulenza ai cittadini) oppure a questi organismi:
| Inghilterra e Galles | La Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani (Equality and Human Rights Commission) |
|---|---|
| Scozia | La Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani in Scozia e la Commissione scozzese per i diritti umani (Scottish Human Rights Commission) |
| Irlanda del Nord | La Commissione per l'uguaglianza dell'Irlanda del Nord (Equality Commission for Northern Ireland) e la Commissione per i diritti umani dell'Irlanda del Nord (Northern Ireland Human Rights Commission) |
Quiz
Which TWO of the following are reasons for which UK law says you must not be treated unfairly at work?
La domanda in italiano
Quali DUE dei seguenti sono motivi per cui, secondo la legge britannica, non puoi essere trattato ingiustamente al lavoro?A: La tua età
B: I tuoi voti agli esami scolastici
C: Gravidanza e maternità
D: I tuoi precedenti alla guida
L'età, e la gravidanza e maternità, sono entrambe tra gli otto motivi protetti. I voti agli esami e i precedenti alla guida riguardano la capacità di svolgere un lavoro, quindi un datore di lavoro può ragionevolmente tenerne conto; non sono motivi protetti.