تكافؤ الفرص: لا يجوز أن تُعامَل بظلم بسبب هويتك
في مقابلة عمل، تُسأل امرأة: «متى تخططين لإنجاب أطفال؟» ومالكُ عقار يسمع لهجة أحدهم على الهاتف فيقول إن الغرفة قد أُجّرت بالفعل. في المملكة المتحدة، قد يكون كلا الأمرين تمييزًا غير قانوني.
يضمن القانون البريطاني ألا يُعامَل أحد بظلم، في كل مجالات الحياة والعمل، بسبب أيٍّ مما يلي:
العمر
الإعاقة
الجنس
الحمل والأمومة
العِرق
الدين أو المعتقد
الميول الجنسية
الحالة الاجتماعية (الزوجية)
إذا تعرّضت للتمييز، يمكنك الحصول على المشورة من مكتب استشارات المواطنين (Citizens Advice)، أو من هذه الهيئات:
| إنجلترا وويلز | لجنة المساواة وحقوق الإنسان (Equality and Human Rights Commission) |
|---|---|
| اسكتلندا | لجنة المساواة وحقوق الإنسان في اسكتلندا، ولجنة حقوق الإنسان الاسكتلندية (Scottish Human Rights Commission) |
| أيرلندا الشمالية | لجنة المساواة في أيرلندا الشمالية (Equality Commission for Northern Ireland)، ولجنة حقوق الإنسان في أيرلندا الشمالية (Northern Ireland Human Rights Commission) |
اختبار قصير
Which TWO of the following are reasons for which UK law says you must not be treated unfairly at work?
السؤال بالعربية
أيّ اثنين مما يلي من الأسباب التي يقول القانون البريطاني إنه لا يجوز أن تُعامَل بسببها بظلم في العمل؟A: عمرك
B: نتائج امتحاناتك المدرسية
C: الحمل والأمومة
D: سجلّك في القيادة
العمر، والحمل والأمومة، كلاهما من الأسباب الثمانية المحمية. أما نتائج الامتحانات وسجل القيادة فتتعلق بقدرتك على أداء عمل ما، ولذلك يحق لصاحب العمل أن يأخذها في الحسبان بشكل معقول؛ فهي ليست أسبابًا محمية.