Równe szanse: nie wolno cię traktować gorzej z powodu tego, kim jesteś
Na rozmowie o pracę kobieta słyszy pytanie: „Kiedy planuje pani mieć dzieci?”. Wynajmujący słyszy w telefonie czyjś akcent i mówi, że pokój jest już zajęty. W Zjednoczonym Królestwie w obu przypadkach może chodzić o bezprawną dyskryminację.
Brytyjskie prawo dba o to, by we wszystkich dziedzinach życia i pracy nikt nie był traktowany niesprawiedliwie z powodu którejkolwiek z tych cech:
Jeśli spotkasz się z dyskryminacją, możesz uzyskać poradę w Citizens Advice (bezpłatne biura porad dla obywateli) albo w tych organizacjach:
| Anglia i Walia | Komisja ds. Równości i Praw Człowieka (Equality and Human Rights Commission) |
|---|---|
| Szkocja | Komisja ds. Równości i Praw Człowieka w Szkocji oraz Szkocka Komisja Praw Człowieka (Scottish Human Rights Commission) |
| Irlandia Północna | Komisja ds. Równości Irlandii Północnej (Equality Commission for Northern Ireland) oraz Komisja Praw Człowieka Irlandii Północnej (Northern Ireland Human Rights Commission) |
Quiz
Which TWO of the following are reasons for which UK law says you must not be treated unfairly at work?
Pytanie po polsku
Które DWA z poniższych to powody, z których według prawa brytyjskiego nie wolno traktować cię niesprawiedliwie w pracy?A: Twój wiek
B: Twoje wyniki egzaminów szkolnych
C: Ciąża i macierzyństwo
D: Twoja historia jako kierowcy
Wiek oraz ciąża i macierzyństwo należą do ośmiu chronionych cech. Wyniki egzaminów i historia jako kierowcy wiążą się z tym, czy potrafisz wykonywać daną pracę, więc pracodawca może je rozsądnie brać pod uwagę; nie są to cechy chronione.