Igualdade de oportunidades: ninguém pode ser tratado injustamente por ser quem é
Numa entrevista de emprego, perguntam a uma mulher: "Quando é que tenciona ter filhos?" Um senhorio ouve o sotaque de alguém ao telefone e diz que o quarto já foi arrendado. No Reino Unido, ambas as situações podem ser discriminação ilegal.
A lei britânica garante que, em todos os aspetos da vida e do trabalho, ninguém é tratado injustamente por causa de qualquer um destes motivos:
Se for alvo de discriminação, pode pedir aconselhamento ao Citizens Advice (um serviço gratuito de aconselhamento aos cidadãos) ou a estes organismos:
| Inglaterra e País de Gales | A Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (Equality and Human Rights Commission) |
|---|---|
| Escócia | A Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos na Escócia e a Comissão Escocesa dos Direitos Humanos (Scottish Human Rights Commission) |
| Irlanda do Norte | A Comissão para a Igualdade da Irlanda do Norte (Equality Commission for Northern Ireland) e a Comissão dos Direitos Humanos da Irlanda do Norte (Northern Ireland Human Rights Commission) |
Quiz
Which TWO of the following are reasons for which UK law says you must not be treated unfairly at work?
A pergunta em português
Quais são os DOIS motivos, entre os seguintes, pelos quais a lei britânica diz que não pode ser tratado injustamente no trabalho?A: A sua idade
B: As suas notas nos exames escolares
C: Gravidez e maternidade
D: O seu historial como condutor
A idade, e a gravidez e maternidade, fazem ambas parte dos oito motivos protegidos. As notas dos exames e o historial como condutor têm a ver com a capacidade para fazer um trabalho, por isso um empregador pode, de forma razoável, tê-los em conta; não são motivos protegidos.